Već su donijeti Zakon o radu, zaštiti na radu, o zapošljavanju i drugi. Očekuje se provođenje novog radnog i socijalnog zakonodavstva u Republici Hrvatskoj. Složeni društveni odnosi zahtijevaju da se to učini što adekvatnije, uz puno poštivanje pravnih standarda u skladu s dostignućima europskih demokratskih zemalja.
Posebnu pozornost zahtijevaju kolektivni radni odnosi, a u okviru njih reguliranje i realiziranje suodlučivanja i suupravljanja radnika u poduzećima. Pravo na suodlučivanje je pravo na sudjelovanje u donošenju odluka koje se odnose na rad i radne odnose, na informiranje i odlučivanje u interesu zaštite zdravlja i života zaposlenih i na druge radnopravne i socijalnopravne odnose.
Taj fenomen suvremenog doba ugrađen je u novo radno zakonodavstvo Republike Hrvatske. U skladu s konvencijama i preporukama Međunarodne organizacije rada, s modernim zakonima i praksi u svijetu, primjereno odnosima koji se uređuju, to treba što dosljednije tumačiti i provoditi.

Ključne riječi: suodlučivanje, poslodavac, zaposlenici, rad, radni i socijalnopravni odnosi.